В Трудовой кодекс РФ за последний год были внесены значимые изменения и поправки. Новшества затронули вопросы повышения МРОТ, пенсионной системы, оплаты сверхурочной работы и установления неполного рабочего дня, ограничения для работодателей на введение ненормированного режима, возмещения расходов сезонному работнику, права выбора отпуска для многодетных работников, снижения квоты на иностранных рабочих, использования электронной подписи. Также ряд изменений коснулись плановых проверок ГИТ и многих других разделов. Одной из самых спорных и важных тем остается переход на электронный кадровый документооборот.
